老板让你调一个工作岗位，你去不去，你如果不去，会不会构成旷工？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当协商一致。工作岗位是劳动合同的重要内容，如果发生该项变更则需要用人单位与劳动者协商一致。当然，用人单位对劳动者的岗位调整在劳动合同的约定范围之内的，用人单位还是有适当的岗位调整权的。
其中有一个案例，李某是物业公司的员工，公司告知李某调到其他的项目上去上班，工作单位及薪资待遇保持不变，要求他立刻报道，否则按旷工处理，李某觉得这个工作单位不适合自己，很累很辛苦，所以就一直没有去，后来公司就通知李某旷工三天以上，严重违规，解除劳动合同，最后李某不服到法院起诉，法院怎么判的，法院认为李某采取了消极怠工的方式，没有到新的岗位报道，而调整岗位是公司的权利，这个行为构成旷工，所以法院判决李某的行为是违反了公司的规章制度，扰乱了用人单位的正常秩序，最后判决公司胜诉，李某败诉。
这里要注意的是劳动合同中是否有明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位，工作岗位的调整是否符合必要性、合理性与正当性，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位应基本相当。当用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作每满1年支付2个月本人工资。
在用人单位调整劳动者的岗位的这一行为合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。而在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。